O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça tem como objetivo fomentar práticas de equidade de gênero e raça na cultura organizacional de médias e grandes empresas, com foco nas áreas de gestão e recursos humanos.
O Programa existe desde 2005 e está agora em sua 7ª Edição, sendo coordenado pelo Ministério das Mulheres, em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, o Ministério do Trabalho e Emprego, a ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho (OIT).
O Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça certifica que a empresa tem compromisso com a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho e com a promoção da cidadania.
Com o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, sua empresa:
▪ se destacará entre consumidoras e consumidores preocupados com a sustentabilidade social e diversidade;
▪ será reconhecida internacionalmente por seu compromisso com a igualdade;
▪ servirá como referência para outras empresas interessadas em incorporar práticas corporativas de equidade;
▪ terá reconhecimento oficial por seus esforços em implementar novas práticas de gestão e recursos humanos.
Até os dias de hoje, o mercado de trabalho no Brasil é marcado por profundas desigualdades sociais, principalmente quando consideramos as diferenças entre mulheres e homens, e entre pessoas negras e pessoas brancas. O trabalho é tema central em nossa sociedade, sem o qual não se pode pensar desenvolvimento social e econômico, autonomia e inclusão social.
Sem a parceria do governo com as empresas, seria impossível cultivar, cada vez mais, culturas organizacionais e governanças corporativas que tenham a sustentabilidade social como princípio e prática cotidiana.
Em 2022¹, as médias e grandes empresas eram responsáveis por 55,35% dos empregos formais do país. Assim, elas têm um papel fundamental para incentivar políticas de emprego, permanência e planos de carreira que contribuam para oportunidades iguais e ambientes mais diversos.
¹Observatório Data MPE Brasil, do Sebrae.
Inscreva sua empresa na 7ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça
Prazo: 27/10/2023 até 30/04/2024*
Envio da Ficha de Adesão
A primeira etapa para participação é o envio da Ficha de Adesão preenchida para o e-mail programaproequidade@mulheres.gov.br, para formalização do interesse de sua empresa em concorrer ao Selo. (Pode ser enviada antes da Ficha Perfil e Plano de Ação!)
Até 30/04/2024
Envio da Ficha Perfil e do Plano de Ação
Os modelos para preenchimento estão disponibilizados na seção abaixo e sua empresa pode se basear no Guia Operacional e no Livreto para elaborá-los.
Maio de 2024
Assinatura do Termo de Compromisso
Finalizado o prazo para adesão, a participação da empresa no Programa será formalizada com a assinatura oficial do Termo de Compromisso.
Abril de 2024 a abril de 2026 -
ao longo da 7ª edição
Execução e Monitoramento do Plano de Ação
A execução e o monitoramento das ações previstas no Plano de Ação serão acompanhadas por dois anos, com o intuito de assessorar a implementação das ações.
Abril de 2026
Envio do Relatório Final
Ao final do período previsto para execução, as empresas deverão apresentar um Relatório Final, no qual mostrará os resultados obtidos com a execução do Plano de Ação.
Maio de 2026
Divulgação das empresas premiadas
Se verificada a implementação suficiente e efetiva do Plano de Ação, a empresa será premiada com o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça!
Junho de 2026
Cerimônia de entrega do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça - 7ª Edição
* Prazos prorrogados conforme decisão publicada pelo Ministério das Mulheres, no Diário Oficial da União, em 28/03/2023, seção 3, Edição Extra
.jpg)
